DOZIS - Društvo oseb z izgubo sluha Dolenjske in Bele krajine

To bi lahko včeraj, kot direktor,  rekel delavcu z vso pravico, pa sem raje ubral drugačno taktiko.

Delavca nekajkrat sploh ni bilo v službo. Na klice ni odgovarjal. Ko se je v službi prikazal, pa za odsotnost ni imel pravega opravičila. Skoraj požvižgal se je na vsa ustna in pisna opozorila svojih nadrejenih.

Bi si zaslužil, da je odpuščen? Bi. Pravna služba je temu pritrdila, vendar sem se tokrat odločil drugače.

Poleg zadnjega pisnega opomina pred prekinitvijo delovnega razmerja, sem dal zaposlenemu na razpolago dve možnosti. Lahko izbere kuverto, v kateri je napisana sankcija, za katero nisem povedal kakšne je. Ali pa se odloči za simbolično donacijo Društvu gluhih in naglušnih (regija društva po lastni izbiri). Prišel sem namreč do hudomušnega zaključka, da omenjeni delavec verjetno ne sliši dobro kar se mu pove in ima težave s sluhom!

Katero možnost je delavec izbral? Zaposleni se je odločil, da bo podprl društvo in prinesel odrezek o vplačilu kot dokaz.

Če bo še naprej sedel na ušesih in se delal da ne sliši, mu bodo v društvu z veseljem očistili ušesa z največjo pumpo!!

Odpuščati je najlažje, vedno pa so še druge možnosti. Se strinjate?

                                                                                                                       direktor,   Rok Aljaž,

Pripomba

Omenjeno donacijo, v znesku 150 €, je dobilo naše društvo, za kar se iskreno zahvaljujemo.  V objavo dajemo inovativen način, kako lahko na manj boleč in stresen način človeka opozorimo na napake, hkrati pa pomagamo nevladni organizaciji. Oboji smo zadovoljni !

Upajmo da bo še kdo posnemal humanega direktorja zelo uspešnega podjetja Petre d.o.o iz Vranskega.